Qu’est-ce que le DIF ?

Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés qui sont en CDI dans l’entreprise depuis au moins un an, de bénéficier d’une formation professionnelle.
Le DIF est donc pour le salarié un nouveau moyen d’accéder à la formation, en complément du plan de formation organisé par l’entreprise et du congé individuel de formation (CIF) dont peut également bénéficier le salarié sous certaines conditions.
En savoir plus sur le CIF.
Le droit individuel à la formation (DIF) est mis en place différemment selon l’entreprise et la branche d’activité concernée.

Qui peut en bénéficier ?

Le droit individuel à la formation (DIF) peut être attribué chaque année à tout salarié en CDI, à temps complet ou à temps partiel, et embauché depuis au moins un an dans l'entreprise.

Et les employés en CDD ?

Les CDD peuvent bénéficier du DIF s’ils ont effectués au moins quatre mois dans l’entreprise (consécutifs ou non, comptabilisé sur les douze derniers mois).

Qui ne peut pas bénéficier du DIF ?

Les titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation ne peuvent pas bénéficier du DIF.